辞职怎么跟领导说比较好，掌握三条最重要的离职守则！(3)

3别指望用离职来寻求改变

    离职面谈时主管可能会挽留依依不舍地叙说共事的点点滴滴，主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度。但请记得：想改变组织与团队，就得在你还在公司时努力改变，用离职来寻求改变，是下下之策。职场的关系有时候和感情很像，一段经常要用分手，甚至以死相逼的感情，是很难延续的。同样的道理，要等到员工集体出走，才改善问题的团队，绝对是弊病丛生已久的公司

辞职怎么跟领导说比较好三、告诉同事我要离职，必须注意哪些细节?

    一定要与主管面谈后，再告诉同事。这不只是对主管的礼貌，也是职场常规。一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。一般来说，不需要也不应该在踏进下一家公司的大门之前，告诉自己的主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司，以免节外生枝。另一种例外的情况则是：自己将转换到另一个不同类型的产业，而未来的单位与现在的工作可能有高度合作的机会。例如从产业界回到学界，将来有促成产学合作的高度可能性。这时则可以和现在的主管讨论未来的去处。但要更谨慎地规划沟通的桥梁以及促成未来合作的通道

    辞职怎么跟领导说比较好？在这个企业比员工短命的年代，在同一个单位待一辈子，已经是落伍过时的观念。准备离职面对离职学习离职守则里蕴含的经验与智能，是迎接更好未来的必修课。可是要想顺利离职也并不是一件容易的事，以上便是三条最重要的离职守则，都有助于在现在或是未来的工作中，找到更好的自己近年来曾经屹立不摇的全球百大企业不时并购转型甚至消失。