辞职怎么跟领导说比较好，掌握三条最重要的离职守则！(2)

    很多受尽委屈的员工，想把离职当作改变组织文化的手段；但离职并非儿戏，常把离职挂在嘴边当作手段，会带给同事你不尊重这份工作的形象。同样的，找下一份工作时，千万不要把现在工作的负面情绪，带入求职面试中。在重视团队沟通的普世价值下，若非公司的企业文化本就恶名昭著，整天怨叹怀才不遇，带来的几乎就只是人际关系差、沟通技巧不佳等刻板印象。公司里的是非可以是离职的重要原因，但绝对不要让它成为主要原因。离开现在工作的主因，永远是因为自己要迈向下一个更好的未来。所以，在离职前请确定您的下一份工作，并且已经签约。

辞职怎么跟领导说比较好二、如何和主管谈离职?

1、先寄封“讨论生涯规划”的信给主管

    寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行

2和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”

    一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。由于您已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此自己决定的离职日，与主管协商的结果应不会超过正负一星期。此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度。