国家法定节假日，放假时间及工资计算方法!

   法定就是指法律规定，这放假也是一样，必需通过国家在法律之中制定出来，俗话说，没有规矩不成方圆，放假也必需规定出时间，天数，如果不放假的工资如何算等等政策来，下面小编就来给大家介绍2018年全年的国家法定节假日，经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

    一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

    二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

    三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

    四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

    五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

    六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

    七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

    节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

    【16天假期攻略】：中秋9月22、23、24放假，9月25、26、27、28、29、30休年假6天，加上国庆7天假期， 一共连休16天。

    国家法定假日工资计算方法

    法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资

    其中：

    (1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

    (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。