穿短裤上班被解雇，法院维护两方的合法权益！

    不管学校还是公司对学生和员工的着装都可能会有一些自己的规定，比如学生不准化妆，不准穿拖鞋上学等，而在公司可能就会规定不准穿拖鞋甚至短裤上班，对于这样的规定，我们是遵守还是直接无视呢？遵守当然会没事，如果无视会有怎样的后果，最近，北京某体育发展有限公司员工穿短裤上班被解雇，那么公司的这种决定是正确的吗？员工因上班时间不穿工作服而是穿短裤被公司开除，员工最终索赔成功。一起来看看。

    8月6日，南都记者从中国裁判文书网上了解到，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度才与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。

    据该案判决书显示，丁某是北京某体育发展有限公司的员工。2014年5月，该公司以丁某不服从公司的管理制度，不穿工作服，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，口头解除了与丁某的劳动关系。公司称，工作人员上班时间要着工作装，丁某不服从管理，店长要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长对丁某处以50元罚款，之后丁某仍穿短裤上班。